孕期被辭退并被索賠13萬怎么回事 孕期被公司刁難辭退怎么辦

　　孕婦在工作期間應(yīng)該得到公司可控范圍內(nèi)的特殊照顧而不是有意的刁難，孕期被辭退并被索賠13萬，真相揭開這樣的老板不跟也罷!

　　7月8日，李女士的丈夫劉先生向記者表示，涉事公司、青島麒麟電子有限公司(以下簡稱“青島麒麟電子公司”)通過加班、調(diào)崗、不讓進廠等手段，變相逼迫李女士離職。截至目前，李女士未支付前述13萬元。

　　青島麒麟電子公司出具的解除勞動合同通知書稱，李女士從2018年9月19日起，未按該公司規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自離崗?！肮緵Q定從2018年9月28日起與你解除雙方的勞動合同?！?

　　而住院病歷顯示，2019年2月，李女士早產(chǎn)分娩。這意味著，李女士在懷孕期間被青島麒麟電子公司辭退。

　　7月4日，青島麒麟電子公司人事處工作人員向記者表示，李女士曾曠工，不服從該公司崗位調(diào)動，擾亂生產(chǎn)秩序，給該公司帶來經(jīng)濟損失。

　　李女士的丈夫劉先生不認(rèn)同前述“曠工、擾亂生產(chǎn)秩序”等說法。

　　劉先生向記者表示，2018年9月10日，青島麒麟電子公司通知李女士調(diào)崗，將她從質(zhì)檢崗位調(diào)到接觸化工膠的車間貼膜作業(yè)，李女士不同意調(diào)崗。之后，該公司不給李女士安排實際工作內(nèi)容，辦公室不讓進，中午不讓她在該公司就餐，同時向李女士下發(fā)消極怠工的警告通知。

　　青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴記者，該公司曾為李女士提供其他崗位，但被李女士拒絕。

　　2018年11月8日，平度市勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書稱，青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動合同的決定，違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。青島麒麟電子公司未提供有效證據(jù)證實其在單方面解除勞動合同之前已經(jīng)將解除理由通知工會、征求工會意見。

　　但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判決稱，青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。

　　有很多女性朋友一進公司就會懷孕，接下來就是休產(chǎn)假，很多公司面對這樣的女性確實比較煩惱，但是這位李女士在公司工作了五年還不能懷孕了嗎?這未免有一些過分了，公司在知道李女士懷孕之后特意將李女士調(diào)去有毒的車間工作，這無疑是故意刁難，這樣的企業(yè)這樣的老板就應(yīng)該與其抗?fàn)幍降?，堅決用法律的手段維護自己的合法權(quán)益!